O assédio moral no ambiente de trabalho é uma violação grave dos direitos do trabalhador. Ele ocorre quando um empregado é submetido a comportamentos abusivos, humilhantes ou degradantes, de forma repetitiva, que afetam sua dignidade e saúde mental.

O que caracteriza o assédio moral?

• Ações repetitivas: Comportamentos hostis ou humilhantes que ocorrem de forma contínua.
• Desvalorização profissional: Críticas constantes, isolamento social e desmerecimento das funções do trabalhador.
• Ambiente tóxico: Criação de um clima de medo, ansiedade e insegurança.

Exemplos de Assédio Moral:

• Chefia que constantemente critica o desempenho de um funcionário em público, desvalorizando seu trabalho.
• Colegas que isolam um trabalhador, excluindo-o de atividades e interações sociais.
• Pressão excessiva e injustificada para que um empregado alcance metas impossíveis, com ameaças de demissão.

Direitos do Trabalhador:

Se você é vítima de assédio moral, tem o direito de:

• Denunciar a prática: É importante relatar a situação ao setor de recursos humanos ou à supervisão da empresa.
• Buscar apoio jurídico: A orientação de um advogado pode ajudar a entender seus direitos e as possíveis ações legais.
• Pedir indenização: O trabalhador pode buscar reparação por danos morais na Justiça, se comprovar que sofreu assédio.

Como se proteger?

• Documente tudo: Mantenha registros de datas, locais e testemunhas dos incidentes.
• Converse com colegas: Se outros também estão passando pela mesma situação, isso pode fortalecer sua denúncia.
• Mantenha a calma: Procure não reagir de forma impulsiva. Busque apoio emocional, se necessário.

Seja informado e proteja-se! No Fernando Haas Advocacia, estamos aqui para ajudar você a enfrentar situações de assédio moral e garantir que seus direitos sejam respeitados.